Las empresas utilizan una serie de herramientas para determinar cuál es la candidatura idónea para cubrir los puestos que ofertan.

Las pruebas utilizadas serán diferentes según los puestos de trabajo para los que se realiza la selección y según la empresa que oferta el puesto. También puede variar dependiendo de la empresa consultora encargada del proceso de selección, aunque éstas son las que mas pruebas suelen pasar.

Conforme vayas participando en diferentes procesos, irás viendo como algunas empresas administran todas las pruebas, otras utilizan solo algunas, y otras únicamente basan su elección en la entrevista personal.

En este apartado puedes encontrar las diferentes pruebas que se pueden administrar en un proceso de selección:

• ¿Cómo pueden saber que técnicamente soy adecuado/a?
  Encontrarás ideas que te ayuden a afrontar de manera efectiva las diferentes pruebas profesionales que pueden administrarte en un proceso de selección.
• ¿Cómo pueden conocer mis aptitudes e inteligencia?
  Te ofrecemos la posibilidad de realizar distintos tipos de test psicotécnicos dependiendo de los aspectos a evaluar.
• ¿Cómo pueden conocer mi personalidad?
  Te damos pautas e ideas que te ayudarán a afrontar de forma eficaz diferentes pruebas de personalidad que se utilizan en los procesos de selección.
• ¿Cómo pueden obtener más información sobre mí?
  Te invitamos a que adquieras más información sobre dinámicas de grupo y pruebas de simulación y te brindamos la oportunidad de poder participar en un taller sobre dinámicas.
• ¿Cómo pueden saber más de mí y yo de la empresa?
  Todo lo que necesites saber sobre la entrevista de selección lo hallarás en este apartado y te ofrecemos la posibilidad de poder participar en un taller de entrevista.